دانلود رایگان


عوامل مؤثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان مديريت و برنامه ريزي - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان عوامل مؤثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان مديريت و برنامه ريزيتحقيق عوامل مؤثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان مديريت و برنامه ريزي
متشکل از 54 صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت

بخشی از محتوا ::
در مباحث مربوط به مديريت، بحثهاي مديريت نيروي انساني و انگيزش كاركنان جايگاه ويژه اي دارند. مديريت در كنار ساير كاركردهاي خود ضمت بكارگيري روشهاي براي جذب مناسب ترين افراد براي مناسب ترين كارها، بخشي از كاركرد خود را مصروف نگهداري نيروي جذب شده به سازمان و فعال نگاه داشتن آنها مي كند كه اين امر بدون شناخت از انگيزه ها و علايق افراد سازمان ميسر نخواهد بود. چون با باز شناخت علايق و انگيزه ها و همچنين عواملي كه باعث نارضايتي كاركنان مي شود بهتر مي توان كاركنان را به تلاش بيشتر درجهت تحقق اهداف سازمان ترغيب و تشويق نمود و بدينوسيله به كار آيي و ثمر بخشي آنان افزود. لذا در مورد كارشناسان سازمان برنامه و بودجه كشور كه از عمده ترين عوامل تصميم گير براي تحقق اهداف سازمان برنامه و بودجه كشور مي باشند نيز موارد فوق صدق مي كند.
در اين بررسي روش تحقيق توصيفي است كه از فراواني و در صد استفاده شده است، و براي تجزيه و تحليل داده ها در آمار استنباطي از روش مجذورخي (X2 ) بهره گرفته شده است. جامعة آماري اين پوشش عبارتست از : « كليه كارشناسان رسمي كه در سازمان برنامه و بودجه كشور واقع در شهر تهران، ميدان بهارستان مشغول به كار بوده و مجموعاً تعدادشان 650 نفر مي باشد.



تحقيق عوامل مؤثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان مديريت و برنامه ريزي


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


تمام محصول ها

مقاله درباره بررسي اصل ولايت و ولايت حضرت علي (ع) بعد از پيامبر : 2,500 تومان مقاله درباره تبلیغات: 5,000 تومان مقاله درباره اثرات تنش خشكي در مراحل انتهاي رشد ارقام بهاره كلزا: 2,200 تومان مقاله درباره تبلیغات در عرصه بازار : 1,000

پايان نامه بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان ...

پايان نامه بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان مديريت و برنامه ريزي. چكيده تحقيق. چكيده بررسي حاضر تحت عنوان « بررسي عوامل مؤثر در انگيزش شغلي كارشناسان سازمان برنامه و بودجه كشور بر اساس نظرية سلسله مراتبي ...

انتشار مجموعه مقالات كنفرانس مديريت، تحول و نوآوري در ...

مجموعه مقالات كنفرانس مديريت، تحول و نوآوري در توانمندسازي مديريت در پایگاه استنادی مقالات کنفرانسهای کشور (سیویلیکا) نمایه سازی و منتشر گردید. مجموعه

عوامل مؤثر بر ايجاد انگيزش شغلي (Job motivation)

شناخت عوامل مؤثر در ايجاد انگيزش شغلي اعضاي هيأت علمي از ضرورت‌هايي است که مي‌تواند در افزايش بهره‌وري رضايت شغلي و برنامهريزي موفق در ايجاد محيطي پرشور و مفيد در دانشگاه کمک‌کننده باشد ...

مدیریت و برنامه ریزی آموزشی قصرشیرین | فروردین ۱۳۹۰

مدیریت و برنامه ریزی آموزشی قصرشیرین پژوهشی. اقدام پژوهش مشاركتي چيست؟ اقدام پژوهي مشاركتي يك مجله اقدام پژوهي (آن لاين) مي‌باشد كه مكرراً مورد مراجعه قرار مي‌گيردو تحت حمايت انتشارات دانشگاه ساوثرن كراس و مؤسسه ...

پايان نامه بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان ...

پايان نامه بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان مديريت و برنامه ريزي پایان نامه رشته مدیریت - دارای فهرست مطالب -تعداد صفحات : 53 صفحه- فرمت : ورد (word)

مدیریت و برنامه ریزی آموزشی قصرشیرین | فروردین ۱۳۹۰

مدیریت و برنامه ریزی آموزشی قصرشیرین پژوهشی. اقدام پژوهش مشاركتي چيست؟ اقدام پژوهي مشاركتي يك مجله اقدام پژوهي (آن لاين) مي‌باشد كه مكرراً مورد مراجعه قرار مي‌گيردو تحت حمايت انتشارات دانشگاه ساوثرن كراس و مؤسسه ...

موضوعات پايان نامه رشته مديريت بازرگاني - مالي

بررسي الگوهاي تأمين مالي و عوامل مؤثر بر انتخاب آنها در شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادارx . بررسي عوامل مؤثر بر ماندگاري رسمي متاهل در شرکت x. بررسي تنگناهاي سرمايه گذاري بخش خصوصي در صنايع توليدي استان x. بررسي

پایان نامه بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی كاركنان سازمان ...

پایان,نامه بررسی,عوامل,مؤثر بر,رضایت,شغلی كاركنان,سازمان,مدیریتنامه ریزی,,پایان نامه بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی كاركنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی,فروشگاه مقالات

دانلود متن کامل مقالات در رشته های مختلف بصورت رایگان از ...

608 - مقدمه اي بر توسعه انساني و عوامل موثر بر آن در كشورهاي اسلامي (چکیده) 609 - افزايش جمعيت شهري از ديدگاه برنامه ريزي شهري و ناحيه اي (با تاكيد بر استان خراسان) (چکیده)

آبان 1393 | yaznik

اين پژوهش به منظور بررسي سبك هاي مديريتي مديران و رضايت شغلي كاركنان انجام گرفت براي انجام اين پژوهش مديران و كاركنان مدارس منطقه ۷ بعنوان نمونه آماري انتخاب شدند براي جمع آوري اطلاعات از دو پرسشنامه، پرسشنامه سبك سنج

مديريت كيفيت جامع (TQM)

مديريت كيفيت جامع (tqm) مقدمه مديريت كيفيت جامع يكي از كاملترين و كارآترين فلسفه هاي مديريتي است كه به نحو شايسته اي مباحث كيفيت و رضايت مشتري را در بردارد

مقاله کامل بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی كاركنان سازمان ...

مقاله کامل بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی كاركنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی دسته: اقتصاد بازدید: 4 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 39 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 54 مقاله کامل بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی كاركنان سازمان ...

عوامل مؤثر بر ايجاد انگيزش شغلي (Job motivation)

شناخت عوامل مؤثر در ايجاد انگيزش شغلي اعضاي هيأت علمي از ضرورت‌هايي است که مي‌تواند در افزايش بهره‌وري رضايت شغلي و برنامهريزي موفق در ايجاد محيطي پرشور و مفيد در دانشگاه کمک‌کننده باشد ...

بين - az3da.rozblog.com

تحقيق عوامل مؤثر در انتخاب رشته مديريت صنعتي در بين دانشجويان,تحقيق,عوامل,مؤثر,در,انتخاب,رشته,مديريت,صنعتي,بين,دانشجويان,,بين . بين تحقيق عوامل مؤثر در انتخاب رشته مديريت صنعتي در بين دانشجويان,تحقيق,عوامل,مؤثر,در,انتخ�

روانشناسی رشد شخصیت

بررسی تاثير جهل يا اشتباه بر مسئوليت كيفري در حقوق آمريكا

شخصيت وحقوق زن در اسلام

پاورپوینت مديريت سازمان هاي ورزشي

توصیه امام خمینی

گزارش کارآموزی در اداره برق

پاورپوینت مبلمان شهری ، محوطه سازی و تنظیم شرایط محیطی در شهرسازی و معماری شهری

نقد و تحلیل روان شناختانه ی راه کارهای امر به معروف و نهی از منکر در آثار سعدی

چگونه مي‌توانم اجرای مسابقات قرآنی، فرهنگی، هنری و پرسش مهر دانش آموزان را بهبود بخشم؟

بررسی نقش دولت در زمینه سازی توسعه فن آوری اطلاعاتی