دانلود رایگان
دانلود رایگان مبانی نظری اشتياق شغلي
مبانی نظری اشتياق شغلي
دارای 52 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::
اشتياق شغلي
علاقه به اشتیاق شغلی در دل تحقیقات در خصوص فرسودگی شغلی رشد کرد (مسلش، شوفلی ولیتر 2001). در مطالعه فرسودگی محققان کم کم به قطب مخالف و مثبت آن یعنی اشتیاق شغلی علاقمند شدند. بعد از یک ربع قرن مطالعه در مورد فرسودگی این سوال منطقی مطرح شد که درباره روی دیگر سکه چه می دانیم و مخصوصاً آیا می توان کارمندانی را یافت که با قدرت زیاد کار می کنند و در عمیقاً با کارشان درگیر و درآن غرقند؟ و اگر این چنین است چه چیزی آنها را به این سمت می راند. آیا عواملی شبیه (البته عکس) آنچه فرسودگی کارمندان می شود، وجود دارد؟ اشتیاق چه تاثیراتی دارد؟ چگونه می توان آن را افزایش داد؟ و در آخر چه فرایندهای روانی با این مفهوم مرتبطند؟ محققان با داشتن سوالاتی از این دست در آخر قرن شروع به بررسی منظم تر قطب مقابل فرسودگی نمودند. و این مقارن شد با ظهور آن چیزی که جنبش روانشناسی مثبت نگر تاکید می کردند. سازمان های امروزی خواهان آن هستند که کارمندانشان با انگیزه، خلاق، مسئول و درگیر با کارشان باشند و بجای انجام دادن کار شخصی شان (وظیفه شان) از کارمندان انتظار می رود که چند قدم جلوتر باشند (شوفلی وباکر، 2003).
مسلماً کسانی که دچار فرسودگی هستند توانایی چنین کاری ندارند اما کسانی که دچار این فرسودگی نیستند، امکان دارد خیلی بیشتر هم کار کنند. رویکر د سنتی منفی در اینجا راه به جایی نمی برد و نیاز به یک رویکرد جدید و مثبت می باشد. در این باره اشتياق شغلی نه تنها یک نقش حیاتی برای فهم رفتارهای سازمانی مثبت بازی می کند بلکه همچنین برای هدایت مدیریت منابع انسان و سیاست های بهداشتی حرفه ای در سازمان ها نیز نقش مهم دارد (سالانوا و شوفلی، 2007).
اشتياق که معمولاً در مفاهیم ازدواج نمادین شده است با مشارکت فعال و سرمایه گذاری کلیت فرد در عملکرد نقش مرتبط می شود. در بافت محیط کار، اشتیاق معنای ویژه تری دارد. این سازمان ها این تعاملات خود را در قرارداد استخدام نمایان می سازند که در آن کارکنان به ارائه خدمات خود برای کارفرما پرداخته، خود را به شغلشان متعهد می سازند و تعهدات مربوط به استخدام خود را متقبل می شوند.
کارکنان با پذیرش و استقبال از نقش هایشان در سازمان به صرف انرژی در نقش ها می پردازندو به نوبه خود بیش از پیش جذب نقش هایی که اجرا می کنند شده و در آنها غرق می شوند (ریچ ، 2006).
نظريه هاي اشتياق شغلي
2-2-1-1- نظريه كان
گافمن (1961، 1953) از اولین کسانی بوده است از اصطلاح پذیرش برای تشریح سرمایه گذاری انرژی و خود در نقش استفاده کرده است. پذیرش شغلی دربردارنده یک دلبستگی ابراز شده یا پذیرفته شده نسبت بهنقش و اشتیاق خودجوش یا فعال در فعالیت نقش می باشد یعنی یک سرمایه گذاری توجه و تلاش قابل مشاهده می باشد (گافمن، 1961).
کان (1990) با استفاده از دیدگاه گافمن در مورد پذیرش شغلی به ارائه چارچوب نظری برای فهم زمان و چرایی درجات مختلف سرمایه گذاری افراد در عملکرد نقش کاریشان پرداخته است. کان از طریق بازنگری های قوم نگاری به تحقیق در مورد اشتیاق و عدم اشتیاق در بین دو گروه کارمندان پرداخته است: مشاوران یک اردوگاه تابستانی در کارائی و اعضای شرکت معماری.
کان به بررسی وضعیت هایی پرداخته است که در آنها کارکنان به صورت فردی یعنی شکل ابراز شده و با به کارگیری خود فردیشان اشتیاق شغلی نشان می دادند و نیز وضعیت های کاری که افراد و عدم اشتیاق نشان داده و خود فردیشان را کنار کشیده و از آن دفاع می کرده اند. با توجه با اینکه کان به ارائه یک تعریف از اشتیاق پرداخته است. که شامل مفهوم زیر است: ابراز و عملی شدن همزمان خود مرجع فرد در تکالیف که موجب بهبود پیوند فرد با کار و همکاران، حضور فردی (فیزیکی، شناختی و عاطفی) و فعالیت ها به صورت فعال می گردد (کان، 1990). از نظر کان اشتیاق افراد در نقش شان با میزان سرمایه گذاری آنها در این سه بعد نمایانگر می شود. آنچه در این تعریف به طور ضمنی گنجانده شده است. این مطلب است که اشتیاق افراد در میزان سرمایه گذاری انرژی های فردیشان در نقش هایشان جلوه گر می شود که بسته به عوامل بافتی یا اقتضائات شغلی می تواند متفاوت باشد.
کان برای روشن تر شدن این مفهوم به شرح یک مربی شیرجه پرداخته است كه هر سه بعد از اشتیاق را در آموزش به کار می گیرد. این مربی به لحاظ فیزیکی با وارسی لوازم و ... از لحاظ شناختی با آگاهی و توجه نسبت به شناگران، و به لحاظ هیجانی با نشان دادن علاقه و همدلی نسبت به شناگران جوان که هیجان زده و هراسان هستند، به کار خود اشتیاق نشان می دهد.
برعکس عدم اشتیاق فردی به معنای منفک ساختن خود از نقش و به نمایش گذاشتن فقدان درگیری فیزیکی، گوش به زنگی شناختی و سرمایه گذاری هیجانی مشخص می شود (کان، 1990). این رفتارها زیربنای آن چیزی را تشکیل می دهد که محققان آن رفتار را خودکار یا روبات گونه (هاچ شیلد، 1983)، فرسودگی شغلی (مسلش، 1982) رفتار بی احساس و منفعل (گافمن، 1959، 1961) یا عدم کوشش (هاکمن و الدهام ، 1980) نامیده اند (به نقل از ریچ، 2006).
مبانی نظری اشتياق شغلي
مبانی نظری
اشتياق شغلي
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اشتياق شغلي
دانلود ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق اشتياق شغلي. مبانی نظری و پیشینه تحقیق اشتياق شغلي در 50 صفحه با فرمت word و قابل ویرایش اشتياق شغلي علاقه به اشتیاق شغلی در دل تحقیقات در خصوص فرسودگی شغلی رشد کرد (مسلش، شوفلی ولیتر 2001).
فصل دوم پایان نامه اشتیاق شغلی | مبانی نظری و پیشینه تحقیق ...
فصل دوم پایان نامه اشتیاق شغلی(مبانی نظری و پیشینه تحقیق) فصل دوم پایان نامه اشتیاق شغلی: ... 1-5بررسي تحقيقات انجام شده در ارتباط با اشتياق شغلي در خارج كشور 28.
مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع اشتیاق شغلی
ذخیره شده مشابه pmd68- مبانی نظری ، ادبیات ، پیشینه تحقیق داخلی ، پیشینه تحقیق خارجی در مورد اشتياق شغلي: (مبانی نظری و پیشینه تحقیق پایان نامه های مدیریت) . .....
دانلود مبانی نظری اشتیاق شغلی
دانلود مبانی نظری اشتیاق شغلی اشتیاق شغلی تا کنون تعاریف بسیاری در مورد اشتیاق شغلی مطرح شده است اما هنوز در این زمینه تعریفی که مورد قبول و تأیید همگان باشــد ارائه نشده است.
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق اشتياق شغلي - دبیر فایل
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اشتياق شغلي. دانشجویان و کاربران گرامی محتوای این فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق اشتياق شغلي می باشد که در قالب word – قابل ویرایش و در 52 صفحه تهیه و تنظیم شده است برای خرید و دانلود فایل به روی ...
ادبیات و مبانی نظری اشتیاق شغلی(فصل دوم پایان نامه-ادبیات ...
ادبیات و مبانی نظری اشتیاق شغلی(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری):علاقه به اشتیاق شغلی در دل تحقیقات در خصوص فرسودگی شغلی رشد کرد (مسلش، شوفلی ولیتر 2001).
مبانی و پیشینه نظری اشتیاق شغلی
مبانی نظری و پیشینه پژوهش اشتیاق شغلی (فصل دوم) ofmas.ir/product-361983-The-theoretical-and-background-research-work-enga.aspx ذخیره شده مبانی نظری و پیشینه پژوهش اشتیاق شغلی (فصل …
تحقیق پیشینه تحقیق و مبانی نظری در مورد اشتياق شغلي و ...
پیشینه تحقیق و مبانی نظری اشتياق شغلي خستگی شغلی استعداد خستگي شغلي تحقیق، پیشینه تحقیق و مبانی نظری در مورد اشتياق شغلي و خستگی شغلی مقاله پاورپوینت فایل فلش کارآموزی گزارش تخصصی اقدام ...
مديران فرهنگي | ۱۳۹۱/۰۲/۱ - ۱۳۹۱/۰۲/۳۱
به طور مثال تحت كوشش برخور داري از وجدان كار ، علاقه مندي و اشتياق به كار ، وقت شناسي نظم و ترتيب ، ادب و احترام به خصوصياتي است كه ملت ها بدان علاقمند بوده ، و در صدد آموختن يا آموزش آن بر آيند .
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اشتیاق شغلی 78 صفحه – cen148
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اشتیاق شغلی 78 صفحه. دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق اشتیاق شغلی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و ...
فصل دوم پایان نامه اشتیاق شغلی | مبانی نظری و پیشینه تحقیق ...
فصل دوم پایان نامه اشتیاق شغلی(مبانی نظری و پیشینه تحقیق) فصل دوم پایان نامه اشتیاق شغلی: ... 1-5بررسي تحقيقات انجام شده در ارتباط با اشتياق شغلي در خارج كشور 28.
مبانی و پیشینه نظری اشتیاق شغلی
مبانی نظری و پیشینه پژوهش اشتیاق شغلی (فصل دوم) ofmas.ir/product-361983-The-theoretical-and-background-research-work-enga.aspx ذخیره شده مبانی نظری و پیشینه پژوهش اشتیاق شغلی (فصل …
مباني نظري و پيشينه تحقيق اشتياق شغلي | بلاگ
مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع اشتياق شغلي. توضیحات: فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش).
تحقیق پیشینه تحقیق و مبانی نظری در مورد اشتياق شغلي و ...
پیشینه تحقیق و مبانی نظری اشتياق شغلي خستگی شغلی استعداد خستگي شغلي تحقیق، پیشینه تحقیق و مبانی نظری در مورد اشتياق شغلي و خستگی شغلی مقاله پاورپوینت فایل فلش کارآموزی گزارش تخصصی اقدام ...
دانلود پیشینه ومبانی نظری تحقیق اشتياق شغلي - فرصت های کار ...
پیشینه ومبانی نظری تحقیق اشتياق شغلي فایل پیشینه ومبانی نظری تحقیق اشتياق شغلي دارای 52 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد. توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی ...
مبانی نظری و پیشینه پژوهش التزام شغلی (کاری) | isf752
مبانی نظری و پیشینه پژوهش التزام شغلی (کاری) مبانی نظری و پیشینه پژوهش التزام شغلی (کاری) در 16 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc مشخصات فایل توضیحات کامل مبانی…
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اشتیاق شغلی 78 صفحه – gxx382
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اشتیاق شغلی 78 صفحه. دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق اشتیاق شغلی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و ...
فصل دوم پایان نامه اشتیاق شغلی | مبانی نظری و پیشینه تحقیق ...
فصل دوم پایان نامه اشتیاق شغلی(مبانی نظری و پیشینه تحقیق) فصل دوم پایان نامه اشتیاق شغلی: ... 1-5بررسي تحقيقات انجام شده در ارتباط با اشتياق شغلي در خارج كشور 28.
فصل دوم پایان نامه اشتیاق شغلی | مبانی نظری و پیشینه تحقیق ...
فصل دوم پایان نامه اشتیاق شغلی(مبانی نظری و پیشینه تحقیق) فصل دوم پایان نامه اشتیاق شغلی: ... 1-5بررسي تحقيقات انجام شده در ارتباط با اشتياق شغلي در خارج كشور 28.
دانلود پیشینه ومبانی نظری تحقیق اشتياق شغلي - فرصت های کار ...
پیشینه ومبانی نظری تحقیق اشتياق شغلي فایل پیشینه ومبانی نظری تحقیق اشتياق شغلي دارای 52 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد. توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی ...