مبانی نظری قابلیت های سازمانی ، مزیت رقابتی - دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان مبانی نظری قابلیت های سازمانی ، مزیت رقابتیمبانی نظری قابلیت های سازمانی ، مزیت رقابتی
دارای 33 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::
قابلیت های سازمانی ، مزیت رقابتی
در دو دهه اخیر با رشد رقابت میان سازمان¬ها، نگاه¬های جدید در حوزه علوم مدیریت و کسب و کار شکل گرفته است که به دنبال شناسایی ریشه¬های موفقیت سازمان¬ها در شرایط سخت رقابتی هستند. توجه به قابلیت¬های سازمانی یکی از زاییده این دیدگاه می باشد. با مطالعه رقابت در عرضه بازارها در دهه¬های اخیر، از جمله موارد کلیدی که همواره مورد توجه بسیاری از دانشمندان حوزه استراتژی بوده است، قابلیت¬های سازمان به¬خصوص قابلیت¬های کلیدی سازمان هستند که به عنوان شالوده مزیت¬های رقابتی سازمان¬ها مطرح می¬شوند. مفهوم قابلیت¬های سازمانی، مفهومی وسیع و بسیط است که ابعاد و وجهه¬های گوناگونی داشته و از دیدگاه¬های مختلفی مورد بررسی قرار گرفته است (اسکرینگ تنا و بو لوسار ، 2005؛ ادگار و لاکود ، 2008).
به نظر می¬رسد نگاه دقیق و ریزبینانه به قابلیت¬های سازمانی با شکل¬گیری و مطرح شدن اصلاح قابلیت¬های کلیدی سازمان آغاز گردید (والش و لینتون ، 2001). قابلیت¬های کلیدی سازمان اغلب به عنوان پایه¬ای برای رقابت پذیر بودن سازمان¬ها و ایجاد مزیت رقابتی مورد مطالعه قرار می¬گیرد. با گسترش مطالعات در این حوزه، دیگر توجه تنها به قابلیت¬های کلیدی سازمان که به¬طور مستقیم سازنده مزیت¬های رقابتی هستند، نبوده و سایر قابلیت¬های سازمانی که صرفاً به توانمند شدن سازمان در رسیدن به هدفی غیر از مزیت رقابتی منجر شوند، نیز مورد مداقه قرار گرفته اند. از آنجاییکه این قابلیت¬ها منجر به مزیت رقابتی می¬گردند، لازم است تا قبل از بررسی قابلیت¬های سازمانی، اشاراتی مختصر به مزیت رقابتی و تئوری¬های مطرح شده در آن¬ها داشته باشیم.
2-3-1. مزیت رقابتی
مزیت رقابتی، وضعیتی است که یک بنگاه را قادر می سازد با کارایی بالاتر و به¬کارگیری روش-های برتر، محصول را با کیفیت بالاتر عرضه نماید و در رقابت با رقبا سود بیش¬تری را برای بنگاه فراهم آورد. یک واحد اقتصادی زمانی دارای مزیت رقابتی است که بتواند به دلایل خاص که ناشی از ویژگی¬های آن واحد است (مانند وضعیت مکانی، فناوری، پرسنلی و...) به طور پیوسته تولیدات خود را نسبت به رقبایش با هزینه پایین¬تر و کیفیت بالاتر عرضه کند (رودساز و همکاران، 1391). مزيت رقابتي ارزش¬هاي قابل ارائه شرکت براي مشتريان است به نحوي که اين ارزش¬ها از هزينه-هاي مشتري بالاتر است (پورتر ، 2008، ص 15). مزیت رقابتی تمایز در ویژگی¬ها یا ابعاد هر شرکتی است که آن را قادر به ارائه خدمات بهتر از رقبا به مشتریان می¬کند (هائو ، 1999). بر اساس تعریفی دیگر، مزیت رقابتی به¬عنوان ارزشی شناخته می¬شود که سازمان به مشتریان خود عرضه می¬دارند به نحوی که در آن مقطع زمانی این ارزش توسط رقبای بالقوه و بالفعل عرضه نمی-شود (رودریگرز و همکاران، 2002).
بر اساس تعاریف مطرح شده برای مزیت رقابتی می¬توان گفت که مزیت رقابتی ارتباط مستقیمی با ارزش¬های مشتری دارد به نحوی که در یک طیف مقایسه ای، هر اندازه ارزش¬های عرضه شده یک سازمان به ارزش¬های مورد نظر مشتری نزدیک¬تر باشد، می¬توان گفت که سازمان نسبت به رقبای خود در یک یا چند معیار رقابتی دارای برتری و مزیت است. موضوع اساسی در رابطه با مزیت رقابتی، ایجاد یا کسب آن از طریق تلفیق موثر منابع محیطی و سازمانی با استفاده از قابلیت-های ذهنی و فکری سازمان و همچنین چگونگی حفظ آن از طریق برنامه¬های سازمان است. در مورد مزیت رقابتی، سه دیدگاه شامل دیدگاه محیطی، دیدگاه عوامل درون سازمانی، و دیدگاه هوشمندی رقابتی مطرح شده است. دیدگاه محیطی، عوامل محیطی را عوامل مسلط و تعیین کننده مزیت رقابتی می¬دانند. بر اساس نظر پورتر، که از پیروان دیدگاه محیطی در مزیت رقابتی است، واحد اصلی برای تجزیه و تحلیل صنعت است. در این راستا وی اعتقاد دارد که سودآوری شرکت¬ها به جذابیت صنعت و موقعیت نسبی شرکت در صنعت بستگی دارد. طبق مدل وی، اگر استراتژی سبب شود که سازمان فعالیت¬های خود را متفاوت و متمایز از رقبا انجام دهد، در آن صورت، شایستگی¬های محوری امکان انتخاب تنوع و تمایز را تسهیل نموده و در نتیجه سبب کسب مزیت رقابتی برای سازمان می¬شود (دیتونی و تونچیا ، 2003).