مبانی نظری رضایت شغلی و عملکرد - دانلود رایگان

---

دانلود رایگان

دانلود رایگان مبانی نظری رضایت شغلی و عملکردمبانی نظری رضایت شغلی و عملکرد
دارای 42 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::



2-5-سنجش رضایت شغلی:

راه های مختلفی برای رضایت شغلی وجود دارد که از جمله می توان به مقیاس های درجه بندی، رخدادهای بحرانی، مصاحبه و گرایش عملی یا کارکردی و ثبت وقایع حساس اشاره کرد، ولی مهمترین آنها بهره گیری از روش پرسشنامه ای است که به این روش، روش بررسی نظریه ها و طرز تلقی گفته می شود. با سنجش میزان رضایت شغلی کارکنان سازمان، اطلاعات فراوانی برای مدیران و کارکنان حاصل می شود که می توان از آن در راستای برنامه ریزی های نیروی انسانی بهره گرفت( فلدمن ، 1995).
به طور کلی متداول ترین روش های اندازه گیری به دو روش انجام می گیرد:
1-روش عام و کلی: در این روش از کارکنان خواسته می شود میزان رضایت شغلی خود را در پاسخ به یک سؤال روشن کنند. و آنها باید رضایتمندی خود را با کشیدن دایره ای دور اعداد 1 تا 5 که در برابر جمله هایی قرار گرفته اند مشخص کنند.
2- روش استفاده از مقیاس های درجه بندی شده یا تفضیلی: در این روش رضایتمندی نسبت به ابعاد مختلف یک شغل سنجیده می شود؛ بدین ترتیب ابعاد مختلف شغل را که همان عوامل ایجاد رضایت شغلی هستند مورد سؤال قرار می دهند. به این ابعاد بر مبنای یک مقیاس استاندارد، امتیاز می دهند و برای بدست آوردن نمره رضایت شغلی فرد، میانگین امتیازات تخصیص یافته به هریک از عناصر این ابعاد را که شامل حقوق و دستمزد( امکانات مادی و رفاهی)، امنیت شغلی، پایگاه اجتماعی حرفه( شرایط و ماهیت کار)، نحوه سرپرستی، امکانات آموزشی و نحوه ی ارتقاء و روابط انسانی محیط کار است، را در نظر می گیرند( ازکمپ ، 1370؛ طالبان،1374؛ هومن، 1381).

2-6-پیامدهای رضایت شغلی:
رضایت شغلی به عنوان یک متغیر مستقل بر بسیاری از جنبه های رفتار فردی و عملکرد سازمان تأثیر می گذارد و به این منظور نیز مورد توجه کارکنان و مدیران در سازمان است. کلید احیا و ابقای فکری و اعتماد به نفس بالا، رضایت شغلی است. این امر مستلزم آن است که نوع کار با نوع شخصیت و فیزیولوژی و روحیه ی انجام دهنده ی آن تناسب داشته باشد. وجود انگیزه نیز عامل مؤثری در ثمربخشی و افزایش رضایت شغلی است. گاهی شخصیت حقیقی و حقوقی افراد منطبق نیستند، فردی که دچار این تناقض می شود، از کار خود راضی نیست و در جایگاه کاری خود احساس رضایت و بالندگی نمی کند. از این رو با کمی توجه به خصوصیات فردی و تأمین نیازهای مادی و معنوی افراد و گروه ها، می توانیم بهبود مؤثری را در عملکرد فردی، گروهی و سازمانی شاهد باشیم. رضایت شغلی موجب می شود بهره وری فرد افزایش یابد، به سازمان متعهد شود، سلامت فیزیکی و ذهنی فرد از زندگی افزایش یابد و مهارتهای جدید شغلی را به سرعت فرا بگیرد. عدم رضایت شغلی موجب کاهش بهره وری، کارایی و روحیه ی کارکنان می شود که روحیه ضعیف در کار بسیار نامطلوب است( پریر ، 1996، به نقل از خدایاری فرد و همکاران،1388).

2-7- رضایت شغلی و عملکرد
از موضوعات مهم و مورد توجه مدیران، اثر رضایت شغلی بر عملکرد سازمان است. تحقیقات گسترده انجام شده در این رابطه بیانگر رضایت شغلی بیشتر و عملکرد بهتر است که به نظر می آید رابطه مستقیمی بین این دو وجود دارد، زیرا کسانی که نگرش مثبتی به کارشان دارند، عملکرد آنها نیز بهتر است. البته عملکرد تحت تأثیر عوامل زیادی قرار می گیرد( رابینز، 1986). بنابراین می توان گفت هدف از تحقیقات انجام گرفته سنجش اثرات رضایت شغلی بر بازدهی، سلامت جسمی و روانی، غیبت و جابجایی کارکنان است( رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی، 1381).

---

مبانی نظری رضایت شغلی و عملکرد

مبانی نظری

رضایت شغلی

عملکرد

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه

پایان نامه رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد کارکنان - پایان ...

دومین فصل از این پژوهش با عنوان ادبیات تحقیق شامل سه بخش می باشد .بخش اول آن مبانی نظری است که خود شامل رضایت شغلی و عملکرد ، بخش دوم در مورد فرمانداری و واحدهای تابعه و بخش سوم آن مربوط به پیشینه تحقیق می باشد.

مبانی نظری بررسی رابطه سیاستهای ارزیابی عملکرد با رضایت ...

مبانی نظری بررسی رابطه سیاستهای ارزیابی عملکرد با رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان هدف از این مبانی نظری بررسی رابطه سیاستهای…

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی ( فصل دوم پایان نامه )

مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک های مقابله با استرس(فصل دوم),مبانی نظری و پیشینه تحقیق استرس والدگری(فصل دوم تحقیق),دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق استرس شغلی ( فصل دوم ),مبانی نظری و پیشینه پژوهش استرس و سن ( فصل دوم پایان ...

مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی (فصل 2)

مبانی,نظری و,پیشینه,پژوهش,رضایت,شغلی (فصل 2), مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی در 40 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

عملکرد سازمانی- مبانی و چارچوب نظری پیشینه تحقیق داخلی و ...

کد محصول:pmd90. تعداد صفحات : ۳۶ صفحه . فرمت فایل word. قیمت: ۸۰۰۰ تومان. مبانی نظری ، ادبیات ، پیشینه تحقیق داخلی ، پیشینه تحقیق خارجی در مورد عملکرد سازمانی . بخشی از متن: تشریح مفهوم عملکرد. در ضرورت وتشریح مفهوم عملکرد ...

مبانی نظری رضایت شغلی | مطالعات ISI و پژوهشی | خدمات تخصصی ...

ادامه مبانی نظری رضایت شغلی سال ۲۰۱۷. لی و هیوانگ در سال ۲۰۱۷ نظریه رضایت شغلی خود را براساس ابعاد رضایت شغلی و رفاه فرزندان مورد بحث قرار دادند. نظریات آنها براساس ۲ بعد صورت گرفت.

مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی | painmc-mehrafarin.ir

مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی در 55 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc مشخصات فایل توضیحات کامل مبانی نظری و پیشینه…

پایان نامه رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد کارکنان - پایان ...

دومین فصل از این پژوهش با عنوان ادبیات تحقیق شامل سه بخش می باشد .بخش اول آن مبانی نظری است که خود شامل رضایت شغلی و عملکرد ، بخش دوم در مورد فرمانداری و واحدهای تابعه و بخش سوم آن مربوط به پیشینه تحقیق می باشد.

پایان نامه رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد کارکنان - پایان ...

دومین فصل از این پژوهش با عنوان ادبیات تحقیق شامل سه بخش می باشد .بخش اول آن مبانی نظری است که خود شامل رضایت شغلی و عملکرد ، بخش دوم در مورد فرمانداری و واحدهای تابعه و بخش سوم آن مربوط به پیشینه تحقیق می باشد.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی 34 صفحه – uwb195

مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی 34 صفحه. دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید. مشخصات فایل

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی ( فصل دوم پایان نامه )

مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک های مقابله با استرس(فصل دوم),مبانی نظری و پیشینه تحقیق استرس والدگری(فصل دوم تحقیق),دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق استرس شغلی ( فصل دوم ),مبانی نظری و پیشینه پژوهش استرس و سن ( فصل دوم پایان ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی ( فصل دوم پایان نامه )

مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک های مقابله با استرس(فصل دوم),مبانی نظری و پیشینه تحقیق استرس والدگری(فصل دوم تحقیق),دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق استرس شغلی ( فصل دوم ),مبانی نظری و پیشینه پژوهش استرس و سن ( فصل دوم پایان ...

مبانی نظری پیشینه تحقیق رضایت شغلی - دانلود ادبیات پیشینه ...

مبانی نظری پیشینه تحقیق رضایت شغلی یکی از تحقیقات کیفی و میدانی است که به همت و تلاش تیم شهر فایل تهیه و گردآوری شده است فصل دوم پایان نامه مبانی نظری پیشینه تحقیق رضایت شغلی دارای کلید واژه های تاکیدی:

مبانی نظری رضایت شغلی | مطالعات ISI و پژوهشی | خدمات تخصصی ...

ادامه مبانی نظری رضایت شغلی سال ۲۰۱۷. لی و هیوانگ در سال ۲۰۱۷ نظریه رضایت شغلی خود را براساس ابعاد رضایت شغلی و رفاه فرزندان مورد بحث قرار دادند. نظریات آنها براساس ۲ بعد صورت گرفت.

مبانی نظری عدالت سازمانی رضایت شغلی و عملکرد کارکنان ...

مبانی نظری عدالت سازمانی رضایت شغلی و عملکرد کارکنان - دانلود رایگان دانلود رایگان فرمت Word قابل ویرایش دانلود رایگان عدالت؛ تعاریف ومفاهیم

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی ( فصل دوم پایان نامه )

مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک های مقابله با استرس(فصل دوم),مبانی نظری و پیشینه تحقیق استرس والدگری(فصل دوم تحقیق),دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق استرس شغلی ( فصل دوم ),مبانی نظری و پیشینه پژوهش استرس و سن ( فصل دوم پایان ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی | fmw629

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی در 20 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc مشخصات فایل توضیحات کامل مبانی نظری و پیشینه…

مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی (فصل 2)

مبانی,نظری و,پیشینه,پژوهش,رضایت,شغلی (فصل 2), مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی در 40 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

عملکرد سازمانی- مبانی و چارچوب نظری پیشینه تحقیق داخلی و ...

کد محصول:pmd90. تعداد صفحات : ۳۶ صفحه . فرمت فایل word. قیمت: ۸۰۰۰ تومان. مبانی نظری ، ادبیات ، پیشینه تحقیق داخلی ، پیشینه تحقیق خارجی در مورد عملکرد سازمانی . بخشی از متن: تشریح مفهوم عملکرد. در ضرورت وتشریح مفهوم عملکرد ...

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش عملکرد شغلی (فصل دوم ...

دانلود مبانی نظری و پیشینه نظری عملکرد شغلی (فصل دوم روانشناسی) در 49 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.

عملکرد سازمانی- مبانی و چارچوب نظری پیشینه تحقیق داخلی و ...

کد محصول:pmd90. تعداد صفحات : ۳۶ صفحه . فرمت فایل word. قیمت: ۸۰۰۰ تومان. مبانی نظری ، ادبیات ، پیشینه تحقیق داخلی ، پیشینه تحقیق خارجی در مورد عملکرد سازمانی . بخشی از متن: تشریح مفهوم عملکرد. در ضرورت وتشریح مفهوم عملکرد ...

مبانی نظری پیشینه تحقیق درمورد استرس شغلی فصل دوم پایان ...

مبانی نظری پیشینه تحقیق درمورد استرس شغلی. نتیجه طولانی مدت از استرس، فرسودگی شغلی و به دنبال آن فرسودگی هیجانی می باشد که به عنوان یک سندرم، نتیجه استرس شغلی مزمن و طولانی با تحلیل نگرشی، عاطفی و جسمی تعریف می شود در ...

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش عملکرد شغلی (فصل دوم ...

دانلود مبانی نظری و پیشینه نظری عملکرد شغلی (فصل دوم روانشناسی) در 49 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی | راهنمای دانشجو

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی مبانی نظری و پیشینه پژوهش عملکرد شغلی شرح مختصر: عملکرد شغلی تعریف عملکرد شغلی عملکرد شغلی به عنوان ارزش سازمانی رفتارهای شغلی کارمند در زمان‌ها و موقعیت‌های شغلی مختلف ...