دانلود رایگان
دانلود رایگان مبانی نظری سیر تحول مفهوم رفتار شهروندی سازمانی
مبانی نظری سیر تحول مفهوم رفتار شهروندی سازمانی
دارای 27 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::
سیر تحول مفهوم رفتار شهروندی سازمانی
پیشینه مفهوم رفتار شهروندی سازمانی را می‌تواند در نظرات کاتز (1964)، جستجو کرد. کاتز بیان نموده که سازمان‌های اثربخش سه ویژگی ذیل را در خوددارند: که کارکنان را در درون سیستم نگهداری و حفظ می‌کنند.
1-اطمینان می‌یابند که کارکنان آن‌ها، الزامات خاص نقش را به نحو قابل‌اعتمادی انجام می‌دهند.
2-به فعالیت‌های نوآورانه و خودجوش کارکنان خود که فراتر از وظایف سازمانی است و در شرح شغل آنان موردتوجه واقع نشده، توجه خاص دارند.
3-ویژگی سوم سازمان‌های اثربخش در دید کاتز به این معنی است که سازمان‌ها برای دستیابی به موفقیت، نیازمند کارکنانی با تمایلات فراتر از حداقل¬های لازم جهت انجام شغل و جنبه¬های خاص فعالیت¬های شغلی خود هستند، آنچه امروزه از آن تحت عنوان «رفتار شهروندی سازمانی» یاد می¬شود.
کاتز با تمایز قائل شدن بین عملکرد نقش و رفتارهای نوآورانه و خودجوش کارکنان از اولین نظریه‌پردازان رفتار شهروندی سازمانی در دهه‌های هفتاد و هشتاد میلادی به شمار می¬رود (پودساكف و همکاران، 2000).
پس از چستر بارنارد (1930) و کتز و کاهن (1966)، پژوهشگران بسیاری به مفهوم‌سازی و تبیین پدیده رفتارهای فرا نقشی پرداختند. برای مثال؛ پودساکف و همکاران (1997)، مک کنزی و همکاران (1991)، وان دین ولی پاین (1998). کاتز و کاهن (1966)، رفتارهای فرا نقش مؤثر در اثربخشی سازمانی را شامل رفتارهایی می¬دانند که به تعبیر آنان، ماشین اجتماعی سازمان را روغن‌کاری نموده و به‌طور مستقیم به چگونگی وظایف عملکردی خاص، مربوط نمی‌باشند. رفتارهای فرا نقش شامل؛ کمک به کارکنان در رابطه با مشکلات کاری آنان، پذیرش سایرین در گروه کار (بدون هیچ اعتراض و ایراد گرفتن از آنان)، انعطاف‌پذیری، به حداقل رساندن سطح تعارض بین فردی، صرفه‌جویی و محافظت از منابع سازمانی می¬باشند. کاتز و کاهن (1966)، «واژه شهروندی» را برای توصیف کارکنانی که این نوع رفتارهای فرا نقش را از خود بروز می¬دادند، به کاربردند. کارکنانی با سطح مطلوب رفتار شهروندی سازمانی برای مدیران بسیار باارزش تلقی می¬شوند چراکه آنان کار مدیران را آسان‌تر می¬کنند. در این شرایط مدیران، زمان بیشتری را جهت بهبود اثربخشی سازمانی در اختیار خواهند داشت (شاطری، 1388).
2-1-3-2- تعاریف رفتار شهروندي سازماني:
در طول دو دهه و نیم گذشته اورگان و همکارانش (اورگان و اسمیت، 1983 اورگان و واترمن و نیر، 1983) اولین بار در سال 1983 واژه رفتار شهروندی سازمانی را بر مبنای مفاهیمی از قبیل «تمایل به همکاری» (بارنارد، 1938) و نیز تمایز عملکرد قابل‌اعتماد نقش و «رفتار¬های نوآورانه و خود¬جوش» (کاتز وکاهن، 1978) مطرح کردند.
اورگان (1988) رفتار شهروندی سازمانی را رفتاری خودجوش و آگاهانه می¬داند که به‌طور مستقیم یا صریح، توسط سیستم پاداش دهی رسمی سازمانی تقویت نشده اما درمجموع اثربخشی سازمانی را ارتقاء مي¬دهد. منظور از خودجوش و آگاهانه بودن در آن است که اين رفتار، ضرورت اجباري نقش يا مبتنی بر شرح شغل نبوده بلكه رفتاری عمدتاً، مبتنی بر انتخاب شخصي است و در صورت عدم انجام آن نیز تنبيهي به دنبال نه خواهد بود. اورگان (1988) رفتار شهروندی سازمانی را نوعی وضعیت مطلوب می¬پندارد زیرا چنین رفتاری از یک‌سو منابع موجود و در دسترس سازمان را افزایش داده و از سوی دیگر نیاز به مکانیسم‌های کنترل پرهزینه رسمی را کاهش می‌دهد (به نقل از بیکتون و همکاران، 2008).
مبانی نظری سیر تحول مفهوم رفتار شهروندی سازمانی
مبانی نظری
سیر تحول مفهوم رفتار شهروندی سازمانی
رفتار شهروندی سازمانی
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار ... سیر تحول مفهوم رفتار ... رفتار شهروندی سازمانی را نوعی وضعیت مطلوب می پندارد زیرا چنین رفتاری از یک سو منابع موجود و در دسترس سازمان را افزایش داده ...
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی. دانشجویان و کاربران گرامی محتوای این فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی می باشد که در قالب word – قابل ویرایش و در 37 صفحه تهیه و تنظیم شده است برای خرید و ...
پیشینه تحقیق و مبانی نظری درباره رفتار شهروندی سازمانی ...
پیشینه تحقیق ; مبانی نظری;درباره رفتار ;شهروندی سازمانی پیشینه تحقیق و مبانی نظری درباره رفتار شهروندی سازمانی دریافت فایل توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی…
سیر تحول مفهوم رفتار شهروندی سازمانی - شبکه علمی نور سیستان
– رفتار شهروندی سازمانی 2-1-3-1- سیر تحول مفهوم رفتار شهروندی سازمانی. مفهوم رفتار شهروندی برای اولین بار توسط افرادی نظیر چستر بارنارد [1] (1938)، کتز [2] (1964)، کتز و کاهن (1978)، بتمان و اورگان (1938)، اسمیت [3] و دیگران (1938) و بعدها ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی | فصل دوم ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی. فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه apa جهت استفاده فصل دو مقاله توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی | مرسی ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی مرسی فایل | فروشگاه فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق , پرسشنامه , رساله و مطالعات معماری
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی دسته: روان شناسی بازدید: 7 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 65 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 27 مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار ... سیر تحول مفهوم رفتار ... رفتار شهروندی سازمانی را نوعی وضعیت مطلوب می پندارد زیرا چنین رفتاری از یک سو منابع موجود و در دسترس سازمان را افزایش داده ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی | فصل دوم ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی. فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه apa جهت استفاده فصل دو مقاله توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی | فصل دوم ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی. فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه apa جهت استفاده فصل دو مقاله توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار ... سیر تحول مفهوم رفتار ... رفتار شهروندی سازمانی را نوعی وضعیت مطلوب می پندارد زیرا چنین رفتاری از یک سو منابع موجود و در دسترس سازمان را افزایش داده ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار ... سیر تحول مفهوم رفتار ... رفتار شهروندی سازمانی را نوعی وضعیت مطلوب می پندارد زیرا چنین رفتاری از یک سو منابع موجود و در دسترس سازمان را افزایش داده ...
مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی
مقاله رفتار شهروندی سازمانی,دانلود مقاله,تحقیق رفتار شهروندی سازمانی,مبانی نظری,ادبیات تحقیق,مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی,دانلود تحقیق,پروژه رفتار شهروندی سازمانی,مقالات برای پیشینه تحقیق,مقالات برای ادبیات ...
پیشینه تحقیق و مبانی نظری درباره رفتار شهروندی سازمانی ...
پیشینه تحقیق ; مبانی نظری;درباره رفتار ;شهروندی سازمانی پیشینه تحقیق و مبانی نظری درباره رفتار شهروندی سازمانی دریافت فایل توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی…