دانلود رایگان
دانلود رایگان مبانی نظری چابکی و ارزیابی سطح چابکی
مبانی نظری چابکی و ارزیابی سطح چابکی
دارای 36 صفحه با فرمت ورد و قابل ویرایش می باشد.
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::
فصل دوم: مرور ادبیات موضوع 11
2-1 مقدمه 12
2-2 بررسی تاریخچه و مفهوم چابکی 13
2-3 مدل‌های دستیابی به چابکی 15
2-3-1 مدل اجرای چابکی از نظر شریفی و ژانگ 16
2-4 ارزیابی سطح چابکی 18
2-4-1 کارت امتیازی متوازن 19
2-4-2 چابکی در سازمان‌های دولتی 25
2-4-3 چابکی در صنعت آب .و فاضلاب 27
2-5 پژوهش‌های داخلی در حوزه چابکی 28
2-6 جمع بندی 38
2-1 مقدمه
امروزه، چگونگی مقابله با محیط‌های غیر قابل پیش‌بینی، پویا و همراه با تغییر به عنوان یک موضوع مهم برای جامعه و صنعت در آمده است، بطوریکه حضور و دوام هر سازمان در بازار کنونی به انعطاف‌پذیری و پاسخگویی سریع آن سازمان به مشتریان خود وابسته است. در این میان، سازمان‌های دولتی نیز از این قاعده مستثنی نیستند، بطوریکه لازمه دستیابی این سازمانها به چشم انداز، مأموریت‌ها و اهداف کلان تعیین شده که بر پایه رضایت‌مندی کارکنان، تأمین کنندگان، مشتریان و در نهایت جامعه بنا شده است، مقابله با تغییرات سریع کنونی و انطباق‌پذیری با آنهاست (میر غفوری و همکاران، 1387). بدین منظور، از طرف صاحب نظران علوم مدیریت، راه حل‌های متفاوتی پیشنهاد شده است که از جمله آنها شبکه‌بندی، مهندسی مجدد، ایجاد سازمان‌های کوچک، سازمان‌های مجازی، تفویض اختیار به کارکنان، سازمان با عملکرد بالا، تولید انعطاف‌پذیر، تولید به‌هنگام و ... را می‌توان نام برد. در میان این راه حل‌ها، سه مفهوم سازمان منطبق، سازمان انعطاف‌پذیر و سازمان چابک برجسته و مشهورتر هستند که برخی از نویسندگان تفاوت‌های زیادی را برای هر کدام از این واژه‌ها قایل می‌شوند، در حالی که برخی دیگر آنها را به عنوان هم‌خانواده و بجای یکدیگر بکار می‌گیرند (شریهای و همکاران، 2007). اما بطور کلی همه این مفاهیم در توانایی به انطباق و پاسخگویی به تغییرات مورد استفاده قرار می‌گیرند.
هدف پژوهش حاضر، ارزیابی سطح چابکی در یک سازمان دولتی است. بنابراین، لازم است تا در ابتدا چارچوب نظری تحقیق بر مبنای مطالعات قبلی صورت گرفته در این حوزه، شکل بگیرد. این فصل با بررسی و تبیین مواردی از قبیل تاریخچه و مفهوم چابکی، مدل‌های طراحی شده برای دستیابی به چابکی، سنجش چابکی به همراه معرفی ابزارهای لازم برای این هدف نظیر کارت امتیازی متوازن به مرور ادبیات چابکی می‌پردازد.
2-2 بررسی تاریخچه و مفهوم چابکی
بطور کلی می‌توان گفت که تغییرات پارادایم تولید به چهار دسته تقسیم می‌شود: تولید دستی یا مهارتی ، تولید انبوه ، تولید ناب و در نهایت تولید چابک. در گذشته، تولید دستی به عنوان تولید عصر صنعتی سنتی، روشی زمانبر برای تولید محصول بود. همزمان با اوج گرفتن جریان محصولات صنعتی و عدم توانایی تولید دستی در پاسخگویی، تولید انبوه مطرح شد. اما تولید انبوه، قابلیت تولید محصولات سفارشی مطابق با خواسته مشتری و ایجاد ارزش افزوده بیشتر را نداشت. پس از عصر تولید انبوه، رویکردها و مباحث جدیدی جهت جبران خلأهایی که در تفکر تولید انبوه وجود داشتند، به وجود آمدند. از جمله این رویکردها، تولید ناب بود که برای پاسخگویی به افزایش روزافزون پارامترهای رقابتی مطرح شد. اما از آنجایی که انطباق با تغییرات کافی نبود، مفهوم چابکی با هدف یافتن تغییرات و بهره‌گیری از آنها به منزله فرصت، مطرح شد.
مبانی نظری چابکی و ارزیابی سطح چابکی
مبانی نظری ارزیابی سطح چابکی
مبانی نظری
چابکی
ارزیابی سطح چابکی
سطح چابکی
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
ارزیابی سطح چابکی سازمان با رویکرد کارت امتیازی متوازن ...
ارزیابی برای برنامه‌ریزی استراتژیک و تعیین اینکه چه اندازه از چابکی در سازمان وجود دارد، به چه میزان از چابکی نیاز است، و سپس بررسی شکاف احتمالی و تدوین استراتژی برای پر کردن و غلبه بر هر نقطه ضعف مشخص، امری ضروری و ...
سازمان چابک (چابکی سازمانی) - پارس مدیر
سازمان چابک Agile organization سازمانی است که به تغییرات محیطی سریع پاسخ می‌دهد و انعطاف‌پذیری بالایی در رفع نیازهای مشتریان دارد.
مبانی نظری و پیشینه تحقیق چابکی سازمانی – oyt360
مبانی نظری و پیشینه تحقیق چابکی سازمانی. دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق چابکی سازمانی برگرفته از پایان نامه تایید شده کارشناسی ارشد. مشخصات فایل
ارزیابی سطح چابکی سازمان با رویکرد کارت امتیازی متوازن ...
ارزیابی برای برنامه‌ریزی استراتژیک و تعیین اینکه چه اندازه از چابکی در سازمان وجود دارد، به چه میزان از چابکی نیاز است، و سپس بررسی شکاف احتمالی و تدوین استراتژی برای پر کردن و غلبه بر هر نقطه ضعف مشخص، امری ضروری و ...
مبانی نظری ارزیابی سطح چابکی سازمان با روش BSC – uku531
مبانی نظری ارزیابی سطح چابکی سازمان با روش bsc. هدف از این مبانی نظری ارزیابی سطح چابکی سازمان با رویکرد کارت امتیازی متوازن bsc در شرکت آب و فاضلاب می باشد. مشخصات فایل
ارزیابی سطح چابکی سازمان با رویکرد کارت امتیازی متوازن ...
ارزیابی برای برنامه‌ریزی استراتژیک و تعیین اینکه چه اندازه از چابکی در سازمان وجود دارد، به چه میزان از چابکی نیاز است، و سپس بررسی شکاف احتمالی و تدوین استراتژی برای پر کردن و غلبه بر هر نقطه ضعف مشخص، امری ضروری و ...
مبانی نظری ارزیابی اثرات توسعه منابع انسانی در رسیدن به ...
هدف از این مبانی نظری ارزیابی اثرات توسعه منابع انسانی در رسیدن به چابکی سازمانی می باشد. در ابتدا توسعه منابع انساني مورد بررسی قرار می دهیم.سطوح تجزيه و تحليل در توسعه ي منابع انساني را تشریح می کنیم.
اصول و ابزارهای لازم جهت تحقق و بهبود چابکی در سطح سازمان
قابلیتهای چابکی عبارت است از توانایی هایی که باید در سازمان ایجاد شود تا سازمان از قدرت مورد نیاز برای پاسخگویی به تغییرات برخوردار باشد (نورری مقدم، 1391). مبانی چابکی: 1.
مبانی نظری ارزیابی سطح چابکی سازمان با روش BSC – uku531
مبانی نظری ارزیابی سطح چابکی سازمان با روش bsc. هدف از این مبانی نظری ارزیابی سطح چابکی سازمان با رویکرد کارت امتیازی متوازن bsc در شرکت آب و فاضلاب می باشد. مشخصات فایل
ارزیابی سطح چابکی سازمان با رویکرد کارت امتیازی متوازن ...
ارزیابی برای برنامه‌ریزی استراتژیک و تعیین اینکه چه اندازه از چابکی در سازمان وجود دارد، به چه میزان از چابکی نیاز است، و سپس بررسی شکاف احتمالی و تدوین استراتژی برای پر کردن و غلبه بر هر نقطه ضعف مشخص، امری ضروری و ...
چابکی سازمان هدف و اهمیت آن | اهمیت چابکی سازمان | خدمات ...
مبانی نظری چابکی ... سازمان های چابک تولیدات بهتری ارایه می دهند و خدمات را در سطح بالاتری برآورده می ... روش‌های ارزیابی چابکی. لین و همکارانش روش‌های ارزیابی چابکی را به سه دسته تقسیم می ...
مبانی نظری ارزیابی ارتباط علل تاثیرگذار سازمانی با چابکی ...
مبانی نظری ارزیابی ارتباط علل تاثیرگذار سازمانی با چابکی ... متاسفانه با وجود اینکه چابکی نقش و اهمیت خاصی در سازمان ها دارد، تا کنون تحقیقات و پژوهش های وسیعی در این زمینه صورت نگرفته است. ...
مبانی نظری ارزیابی اثرات توسعه منابع انسانی در رسیدن به ...
هدف از این مبانی نظری ارزیابی اثرات توسعه منابع انسانی در رسیدن به چابکی سازمانی می باشد. در ابتدا توسعه منابع انساني مورد بررسی قرار می دهیم.سطوح تجزيه و تحليل در توسعه ي منابع انساني را تشریح می کنیم.
مبانی نظری و پیشینه تحقیق چابکی سازمانی – oyt360
مبانی نظری و پیشینه تحقیق چابکی سازمانی. دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق چابکی سازمانی برگرفته از پایان نامه تایید شده کارشناسی ارشد. مشخصات فایل
سازمان چابک (چابکی سازمانی) - پارس مدیر
سازمان چابک Agile organization سازمانی است که به تغییرات محیطی سریع پاسخ می‌دهد و انعطاف‌پذیری بالایی در رفع نیازهای مشتریان دارد.
مبانی نظری شناسایی شاخص های چابکی و ارائه مدلی جهت ارزیابی ...
این نوشتار فصل دوم پایان نامه زنجیره تامین چابک و با عنوان شناسایی شاخص های چابکی و ارائه مدلی جهت ارزیابی زنجیره تامین چابک می باشد.. سازمانها با تغييرات و فشارهاي متفاوتي مواجه مي شوند، سطح چابكي مورد نيازآنها ممكن ...
مبانی نظری برای چابکی سازمان | دانلود فایل اهمیت چابکی ...
مبانی نظری چابکی سازمان مبانی نظری چابکی سازمان یکی از مولفه های مهم و عنصر قابل بهبود برای تعیین استراتژی سازمانی می باشد. مبانی نظری برای چابکی سازمان به زمینه های مطالعاتی
دانلود رایگان پایان نامه بررسی رابطه بین کار تیمی و چابکی ...
هدف از انجام پروژه حاضر بررسی رابطه بین کار تیمی و چابکی سازمانی در بانک های دولتی و خصوصی است . برای انجام این پژوهش مبانی نظری وسیعی در زمینه کارتیمی و چابکی سازمانی مورد بررسی قرار گرفت .
مقاله بررسی رابطه هوش سازمانی با چابکی سازمانی : تی پی بین
مبانی نظری پژوهش را نظریه کارل آلبرخت (2003) در زمینه هوش سازمانی با مؤلفه های هفتگانه چشم انداز استراتژیک، میل به تغییر، روحیه، سرنوشت مشترک، اتحاد و توافق، دانش کاربردی و فشار عملکرد و نظریه هورن بای (2000) در زمینه چابکی ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق چابکی سازمانی – oyt360
مبانی نظری و پیشینه تحقیق چابکی سازمانی. دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق چابکی سازمانی برگرفته از پایان نامه تایید شده کارشناسی ارشد. مشخصات فایل
مقاله بررسی رابطه هوش سازمانی با چابکی سازمانی : تی پی بین
مبانی نظری پژوهش را نظریه کارل آلبرخت (2003) در زمینه هوش سازمانی با مؤلفه های هفتگانه چشم انداز استراتژیک، میل به تغییر، روحیه، سرنوشت مشترک، اتحاد و توافق، دانش کاربردی و فشار عملکرد و نظریه هورن بای (2000) در زمینه چابکی ...
اصول و ابزارهای لازم جهت تحقق و بهبود چابکی در سطح سازمان
قابلیتهای چابکی عبارت است از توانایی هایی که باید در سازمان ایجاد شود تا سازمان از قدرت مورد نیاز برای پاسخگویی به تغییرات برخوردار باشد (نورری مقدم، 1391). مبانی چابکی: 1.
مبانی نظری ارزیابی ارتباط علل تاثیرگذار سازمانی با چابکی ...
مبانی نظری ارزیابی ارتباط علل تاثیرگذار سازمانی با چابکی ... متاسفانه با وجود اینکه چابکی نقش و اهمیت خاصی در سازمان ها دارد، تا کنون تحقیقات و پژوهش های وسیعی در این زمینه صورت نگرفته است. ...
مبانی نظری شناسایی شاخص های چابکی و ارائه مدلی جهت ارزیابی ...
این نوشتار فصل دوم پایان نامه زنجیره تامین چابک و با عنوان شناسایی شاخص های چابکی و ارائه مدلی جهت ارزیابی زنجیره تامین چابک می باشد.. سازمانها با تغييرات و فشارهاي متفاوتي مواجه مي شوند، سطح چابكي مورد نيازآنها ممكن ...
ارزیابی سطح چابکی سازمان با روش BSC
ارزیابی سطح چابکی سازمان با روش bsc. هدف از این پایان نامه ارزیابی سطح چابکی سازمان با رویکرد کارت امتیازی متوازن bsc در شرکت آب و فاضلاب می باشد. مشخصات فایل. تعداد صفحات. 110. حجم. 7579/957 کیلوبایت