دانلود رایگان
دانلود رایگان مبانی نظری انگیزش و مدیریت و مدیران
مبانی نظری انگیزش و مدیریت و مدیران
دارای 64 صفحه با فرمت ورد و قابل ویرایش می باشد.
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::
انگیزش و مدیریت و مدیران
فصل دوم
بررسی مبانی نظری و تئوری
بررسی تحقیقات گذشته
اجزای موثر در مهارت انسانی
انگیزش
تکریم ارباب رجوع
مدیریت از دیدگاه امام علی (ع)
موقعیت جغرافیایی و تاریخی شهر مقدس مشهد
- جايگاه مديريت:
اهداف هر سازمان فلسفه وجودي آن سازمان محسوب مي‌شوند. به منظور تحقق هدفها نياز به يك تلاش گروهي است. پيچيدگي كار جمعي است كه مديريت نظام‌گونه را بوجود آورده است. اثربخشي و كارايي به عنوان دو هدف مهم در همه سازمانها نيازمند تدابيري است كه مديران آنها را اتخاذ مي‌نمايند. از طرفي محدوديت منابع و تغييرات محيطي در عرصه‌هاي مختلف داخلي و خارجي اهميت مديريت را بيش از پيش مشخص مي‌نمايد. مديريت در بسياري از كشورهاي در حال توسعه حائز اهميت شاياني است. بررسي كارشناسان توسعه اقتصادي نشان داده است كه فراهم نمودن تكنولوژي و پول، به تنهايي توسعه و رشد را پديد نمي‌آورد. تا زماني كه نياموزيم چگونه مي‌توان از منابع انساني به درستي استفاده كرد و آنها را مديريت نمود، تكنولوژي و تبعات آن بيهوده و گاه دست و پاگير است.عده‌اي معتقدند مديريت با فرد متولد مي‌شود، رفتار مديران ذاتي است و قابل آموزش نيست. در مقابل عده‌اي معتقدند، مديريت اصول دارد و برپاية اين اصول مي‌توان علم و دانش مديريت را نيز، تشريح كرد. اين اصول و فنون در موقعيتي مشابه، كاربردهاي مشابه دارند، لذا اكتسابي و قابل آموزش‌دهي و آموزش‌گيري هستند. بطور كلي مي‌توان گفت مديريت حرفه است، چون مديران موفق مهارتهاي مورد نياز كه قابليت آموزش را دارند، در كار خود بنحو مطلوبي مورد استفاده قرار مي‌دهند.
2- ويژگي‌هاي شغلي و نقشهاي مديران:
مد يران افرادي هستند كه رويداد آفرينند، با فشار كاري روبرو هستند، استفاده از وسايل شفاهي ارتباط را ترجيح مي‌دهند، بنحوي كه بر اساس بررسي صاحبنظران مشخص شده است كه 78درصد وقت مديران عالي به تعامل گفتاري اختصاص دارد، و نهايتاً اينكه اكثر مديران در تصميم گيري تمايل به استفاده از قضاوتهاي شخصي و ذهني دارند.
براي درك اينكه مديران در تعامل با سيستم‌هاي مديريتي بايستي از چه شايستگي‌هايي برخوردار باشند لازم است سطوح مختلف مديريت در يك سازمان ابتدا مطرح و سپس به مهارتهاي مورد نياز آنان پرداخته شود. ه هر سازماني ،در سه سطح مجزا ليكن متداخل عمل مي‌كند،كه هركدام از اين سطوح نيازمند تركيب مهارتهاي مديريتي متفاوتي هستند. اين سطوح مديريت شامل سطح عملياتي (Operational Level) ، سطح مديريتي (Managrial Level)، و سطح استراتژيك (Strategic Level) مي‌باشند. فهم سطوح سه گانه مديريت مي‌تواند در فهم تمركز فعاليت‌ها در سطوح مختلف در يك سازمان كمك نمايد. گاهي بجاي سه اصطلاح فوق از سه مفهوم مديران بالا (TOP Managers)، مديران مياني (Middle Manager) و مديران پايين (Lower Level manager) نيز استفاده مي‌گردد. سطح مديريت عملياتي مسئوليت فعاليت عمليات در سازمانها را بعهده دارد. مانند مديريت جريان مواد اوليه به خطوط توليد در يك سازمان توليدي ،و يا مديريت ثبت‌نام و انحام خدمات دانشجويي دريك دانشكده ،و يا ثبت و نگهداري عمليات چك دريك سيتسم بانكي،همگي مثالهايي از اين سطح مديريت در سازمانها مي‌باشند. از طرفي به موازات افزايش حجم فعاليت‌هاي شركت و اندازه سازمانها، نياز به هماهنگي بين فعاليت‌هاي مديران عملياتي و همچنين به تصميم‌گيري در اين مورد كه چه كالا و خدماتي بايد توليد شود،ضرورت سطح دوم يعني سطح مديريت مياني به وجود مي‌آيد. دراين سطح،وظيفه مديريت عبارتست از مديريت وظايف عملياتي، و ايفاي نقش رابط يا كاتاليزور بين بخش توليد و مصرف. به عبارتي براي آنكه سطح عملياتي بتواند خوب عمل كند، مديران بايستي مطمئن شوند كه واحدهاي عملياتي، مواد اوليه خود را به موقع و مناسب تحويل مي‌گيرند و كالا و خدمات توليد شده بخوبي فروش رفته و مصرف مي‌گردند.
همچنين همانگونه كه اشاره رفت هر سازماني دريك اجتماع وسيع عمل مي‌كند. سازمان به عنوان بخشي از محيط نسبت بدان مسئوليت دارد. سطح مديريت استراتژيك بايستي مطمئن شود كه مديران در محدوده‌هاي اجتماعي عمل مي‌نمايند. از آنجا كه منبع غايي اختيارات درهر سازمان ناشي از جامعه است،لذا سازمان بايستي كالا و خدمات مورد پذيرش جامعه را فراهم سازد. بنابراين سطح مديريت استراتژيك اهداف درازمدت و جهت كلي حركت سازمان و كلامي ديگر تعيين چگونگي عمل سازمان نسبت به محيط را تعيين مي‌كند. ضمناً ،سازمانها ممكن است به دنبال اثربخشي بر محيط از طريق برقراري كوششهاي ارتباطي مانند تبليغات و يا اجراي برنامه‌هاي آموزشي اعضاء جامعه باشند. از سويي ديگر سازمانها بنا به تفاوتشان داراي عناوين مديريتي مختلفي هستند كه كاربرد اصطلاحات واقعي براي تشخيص سطوح مختلف مديرتي در اين سازمانها با هم متفاوت است. براي مثال در سه سازمان بازرگاني، آموزشي و يا دولتي از اصطلاحات متفاوتي در سطوح مختلف مديريت اين سازمانها استفاده مي‌گردد. ليكن تمام سرپرستان در اين سه سطح و در همه انواع مؤسسات،با هر نام و عنواني همگي مديرند. كه مركز ثقل وظايفشان متفاوت است. نمودار زير، نمونه‌اي از سطوح مختلف مديريت در سه سازمان فوق‌الذكر با عناوين مختلف را نشان مي‌دهد.
مبانی نظری انگیزش و مدیریت و مدیران
مبانی نظری مدیریت و مدیران
مبانی نظری
انگیزش
مدیریت
مدیران
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
مبانی و پیشینه نظری انگیزش
مبانی و پیشینه نظری انگیزش دسته: اقتصاد بازدید: 5 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 60 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 54 مبانی و پیشینه نظری انگیزش فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
مبانی نظری و پیشینه پژوهش سبک های مدیریت(فصل دوم روانشناسی)
مدیریت در مفهوم کلی و عام آن، به گونه ها و با دیدگاه های متعدد تعریف شده است. به طوری که باید گفت به تعداد نویسندگان این رشته، از مدیریت تعریف به عمل آمده است. با این همه اندیشمندان مدیریت در یک نکته اتفاق نظر دارند و آن ...
مبانی و پیشینه نظری انگیزش
مبانی و پیشینه نظری انگیزش دسته: اقتصاد بازدید: 5 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 60 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 54 مبانی و پیشینه نظری انگیزش فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) قیمت فایل فقط 25,000 تومان ...
وظایف مدیریت: 5 وظیفه اصلی مدیر یا اصول پنجگانه مدیریت چیست؟
جایی که بین مبانی نظری و تئوری مدیریت و دنیای واقعی مدیریت یک ارتباط منطقی برقرار نماید.” همانطور که همه ی ما می دانیم مبانی نظری و تئوری مدیریت اغلب، کارکردهای عملی و کاربردی لازم در حین مدیریت و تصمیم گیری مدیران را ...
مبانی نظری و پیشینه پژوهش مهارت های مدیران آموزشی
مبانی نظری و پیشینه پژوهش مهارت های مدیران آموزشی در 67 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc دانلود پاورپوینت-پاورپوینت بررسی-فایل پاورپوینت-خریدپاورپوینت
مهارت های مدیران آموزشی-مبانی و چارچوب نظری، پیشینه تحقیق ...
کد محصول: pmd107. تعداد صفحات : ۶۱ صفحه . فرمت فایل word. قیمت: ۱۶۰۰۰ تومان. مبانی و چارچوب نظری، پیشینه تحقیق داخلی و خارجی در مورد مهارت های مدیران آموزشی . فهرست مطالب. مهارت های مدیران آموزشی ۵
مبانی نظری و پیشینه ویژگی های شخصیتی مدیران
مبانی نظری و پیشینه پژوهش ویژگی های شخصیتی مدیران. در 44 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx. توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
پیشینه و مبانی نظری تحقیق انگیزه پیشرفت
پیشینه,مبانی,نظری تحقیق,انگیزه,پیشرفت,,پیشینه و مبانی نظری تحقیق انگیزه پیشرفت,فروشگاه فایل های خوب دانشجویی
مهارت های مدیران آموزشی-مبانی و چارچوب نظری، پیشینه تحقیق ...
کد محصول: pmd107. تعداد صفحات : ۶۱ صفحه . فرمت فایل word. قیمت: ۱۶۰۰۰ تومان. مبانی و چارچوب نظری، پیشینه تحقیق داخلی و خارجی در مورد مهارت های مدیران آموزشی . فهرست مطالب. مهارت های مدیران آموزشی ۵
مبانی نظری و پیشینه انگیزش سازمانی
نظریه آلدرفر نظریه انتظار وروم انگیزش سازمانی تئوری مبتنی بر نیازهای سه گانه تئوری تقویت ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد مدیران – mbu595
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد مدیران. دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد مدیران بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید. مشخصات فایل
انگیزش شغلی-مبانی و چارچوب نظری پژوهش، پیشینه تحقیق داخلی ...
مبانی و چارچوب نظری، پیشینه تحقیق داخلی و خارجی در مورد انگیزش شغلی فهرست مطالب. ۲-۵- انگیزش : ۲. شکل شماره ۲-۲- مدل اساسی انگیزش ( محمد زاده و مهروژان، ۱۳۷۵، ص ۱۲۱) ۳
مبانی نظری و پیشینه پژوهش مهارت های مدیران آموزشی
مبانی نظری و پیشینه پژوهش مهارت های مدیران آموزشی در 67 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc دانلود پاورپوینت-پاورپوینت بررسی-فایل پاورپوینت-خریدپاورپوینت
مبانی نظری و پیشینه ویژگی های شخصیتی مدیران
مبانی نظری و پیشینه پژوهش ویژگی های شخصیتی مدیران. در 44 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx. توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
مهارت های مدیران آموزشی-مبانی و چارچوب نظری، پیشینه تحقیق ...
کد محصول: pmd107. تعداد صفحات : ۶۱ صفحه . فرمت فایل word. قیمت: ۱۶۰۰۰ تومان. مبانی و چارچوب نظری، پیشینه تحقیق داخلی و خارجی در مورد مهارت های مدیران آموزشی . فهرست مطالب. مهارت های مدیران آموزشی ۵
مبانی نظری و پیشینه پژوهش مهارت های مدیران آموزشی
مبانی,نظری و,پیشینه,پژوهش,مهارت,مدیران,آموزشی, مبانی نظری و پیشینه پژوهش مهارت های مدیران آموزشی در 67 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
مبانی نظری و پیشینه پژوهش مهارت های مدیران آموزشی
مبانی نظری و پیشینه پژوهش مهارت های مدیران آموزشی در 67 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc دانلود پاورپوینت-پاورپوینت بررسی-فایل پاورپوینت-خریدپاورپوینت
ادبیات و پیشینه تحقیق(مبانی نظری) انگیزش شغلی و عملکرد شغلی
انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی بوده و آثار و نوشته های بسیاری در خصوص انگیزش از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده كه در آنها هم از نظر تئوریك و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط ...
پیشینه و مبانی نظری تحقیق انگیزه پیشرفت
پیشینه,مبانی,نظری تحقیق,انگیزه,پیشرفت,,پیشینه و مبانی نظری تحقیق ... دانلود تحقیق با موضوع انگیزش در مدیریت، در قالب word و ... در رفتار سازمانی به مدیران آموخته می شود که چگونه ...
مبانی نظری و پیشینه پژوهش مهارت های مدیران آموزشی
مبانی,نظری و,پیشینه,پژوهش,مهارت,مدیران,آموزشی, مبانی نظری و پیشینه پژوهش مهارت های مدیران آموزشی در 67 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
پیشینه و مبانی نظری تحقیق انگیزه پیشرفت
پیشینه,مبانی,نظری تحقیق,انگیزه,پیشرفت,,پیشینه و مبانی نظری تحقیق ... دانلود تحقیق با موضوع انگیزش در مدیریت، در قالب word و ... در رفتار سازمانی به مدیران آموخته می شود که چگونه ...
انگیزش شغلی-مبانی و چارچوب نظری پژوهش، پیشینه تحقیق داخلی ...
مبانی و چارچوب نظری، پیشینه تحقیق داخلی و خارجی در مورد انگیزش شغلی فهرست مطالب. ۲-۵- انگیزش : ۲. شکل شماره ۲-۲- مدل اساسی انگیزش ( محمد زاده و مهروژان، ۱۳۷۵، ص ۱۲۱) ۳
مهارت های مدیران آموزشی-مبانی و چارچوب نظری، پیشینه تحقیق ...
کد محصول: pmd107. تعداد صفحات : ۶۱ صفحه . فرمت فایل word. قیمت: ۱۶۰۰۰ تومان. مبانی و چارچوب نظری، پیشینه تحقیق داخلی و خارجی در مورد مهارت های مدیران آموزشی . فهرست مطالب. مهارت های مدیران آموزشی ۵
مبانی نظری و پیشینه انگیزش سازمانی
نظریه آلدرفر نظریه انتظار وروم انگیزش سازمانی تئوری مبتنی بر نیازهای سه گانه تئوری تقویت ...
مهارت های مدیران آموزشی-مبانی و چارچوب نظری، پیشینه تحقیق ...
کد محصول: pmd107. تعداد صفحات : ۶۱ صفحه . فرمت فایل word. قیمت: ۱۶۰۰۰ تومان. مبانی و چارچوب نظری، پیشینه تحقیق داخلی و خارجی در مورد مهارت های مدیران آموزشی . فهرست مطالب. مهارت های مدیران آموزشی ۵
ادبیات و پیشینه تحقیق(مبانی نظری) انگیزش شغلی و عملکرد شغلی
انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی بوده و آثار و نوشته های بسیاری در خصوص انگیزش از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده كه در آنها هم از نظر تئوریك و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط ...
مبانی نظری و پیشینه پژوهش سبک های مدیریت(فصل دوم روانشناسی)
مدیریت در مفهوم کلی و عام آن، به گونه ها و با دیدگاه های متعدد تعریف شده است. به طوری که باید گفت به تعداد نویسندگان این رشته، از مدیریت تعریف به عمل آمده است. با این همه اندیشمندان مدیریت در یک نکته اتفاق نظر دارند و آن ...