مبانی نظری شغل ، فرسودگی هیجانی - دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان مبانی نظری شغل ، فرسودگی هیجانیمبانی نظری شغل ، فرسودگی هیجانی
دارای 31 صفحه با فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::
شغل چيست؟
كلمة شغل غالباً بدون تعريف دقيق مورد استفاده قرار مي‌گيرد. پيش از تعريف شغل لازم است پست توضيح داده شود. پست عبارت است از مجموعه‌اي از كارها وظايف و مسئوليت‌هايي كه يك فرد در يك سازمان به طور منظم انجام مي‌دهد شغل يك يا چند پست كاملاً همسان در يك سازمان است كه وظايف، مهارت‌ها، دانسته‌ها و مسئوليت‌هاي مشابهي در بر دارد يا ا ينكه شغل تعدادي پست يا مجموعه‌اي از وظايف است كه از نظر ماهيت و شرايط كار متشابه‌اند و تعدادي از كاركنان كه معمولاً مي توانند از يك پست به پست هاي ديگر جابه جا شوند و آن را به عهده مي‌گيرند كار يا پيشه فعاليتي دايمي است كه به توليد كالا و ياخدمات منجر مي‌شود و براي اجراي آن دستمزدي در نظر گرفته شده است لذا كاري داراي سه خصوصيت مي‌باشد كه عبارتند از:
1ـ دائمي و هميشگي است.
2ـ به توليد كالا و ياخدمات مي‌انجامد.
3ـ دستمزدي براي آن در نظر گرفته شده است.
كار همچنين به انجام نقش شغلي خاصي كه فرد بر عهده دارد دلالت مي‌نمايد به عبارت ديگر پيشه يا كار عبارت است از يك سلسه فعاليت‌هاي شغلي قابل توصيف كه در موقعيت‌هاي مختلف قابل پياده شدن و اجرا مي‌باشد. (شفيع آبادي، 1381).
2-2-1)حرفه :
معمولاً به يك رشته از كارهايي اطلاق مي‌شود كه فرد در سرتاسر عمر بدان اشتغال مي‌ورزد فرد ممكن است در تمام عمر به طور ثابت به يك حرفه ادامه و گاهي نيز در طي زندگي به تغيير حرفه‌اش اقدام نمايد.
2-2-2 )وظيفه:
عبارتست از تعدادي كار، مشاوره دانشجويان وظيفه يك استاد دانشگاه است و وظيفه يك كارمند حسابداري آماده كردن فيش حقوقي كاركنان و توزيع چكهاي حقوقي آن‌هاست.
2-2-3) گروه شغلي:
عبارتست از گروهي متشكل از دو يا چند شغل كه داراي كاركناني با مشخصات شبيه به هم يا مشاغلي با وظايف كاري موازي هم باشند كه به وسيلة تجزيه و تحليل شغل مشخص شده‌باشد به عنوان مثال در شركت بيمه كارمندان دفتري و مكاتبه كنندگان بيمه نامه‌ها در يك گروه شغلي قرار دارند، چرا كه آنها داراي مشخصات كاري مشابه زيادي هستند ( مقيمي، 1377).
2-2-4) تقسيم بندي مشاغل بر حسب فشار رواني
مشاغل به طرق مختلفي طبقه‌بندي مي‌شود بعضي مشاغل دشوار و برخي ديگر راحت هستند.
برخي مشاغل به نيروي جسماني زيادي نياز دارند و بعضي ديگر به نيروي كم نياز داشته يا به هيچ نيروي جسماني نياز ندارند، برخي مشاغل منبع لذت و ارضا و برخي ديگر يكنواخت و خسته كننده هستند. كارگران از ديدگاه خود مشاغل را به مطلوب و نامطلوب طبقه بندي مي‌كنند مديريت نيز مشاغل را طبقه‌بندي مي كند گاهي طبقه‌بندي بستگي به تناسب كارگران براي انجام يك سلسله وظايف مشخص دارد. زماني ديگر طبقه‌بندي به مدت اموزش كار، مسئوليت و توانايي اداري مورد نياز بستگي دارد ( چمران، 1379) . مشاغل را بر حسب فشار رواني به چهار دسته تقسيم مي‌نمايند:
1ـ مشاغل فعال
آنهايي هستند كه فرد به هنگام كار تحت فشار زيادي قرار مي‌گيرد ولي براي حل مسئله فرصت‌هاي زيادي دارد. چنين به نظر مي رسد كه ساعت‌هاي انجام كار طولاني مي‌شوند ولي اين زمان در اختيار فرد است. براي مثال پزشكان، پرستاران ،مهندسين، مديران اجرايي و ساير افراد حرفه اي داراي مشاغل فعال هستند.
مبانی نظری شغل
فرسودگی هیجانی
مبانی نظری فرسودگی هیجانی
مبانی نظری
شغل
فرسودگی هیجانی
هیجانی
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
دانلود مبانی نظری فرسودگی شغلی
سل یو-دانلود مقاله و تحقیق مبانی نظری ها و پیشینه تحقیق ها,دانلود مبانی نظری فرسودگی شغلی,سل یو ، دانلود تحقیق و مقاله
مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی (فصل دوم پایان نامه)
دانلود مبانی نظری و ... .این نشانگان منجربه ایجاد خودپنداره منفی درفرد،نگرش منفی نسبت به شغل وفقدان ... مدت شخص درمعرض فشارروانی،دروی ایجادمی شودونشانه های مرضی آن نیز فرسودگی هیجانی ...
پیشینه و مبانی نظری شغل و فرسودگی هیجانی
پیشینه و مبانی نظری شغل و فرسودگی هیجانیفرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق - , ( -- قابل ویرایش ) تعداد صفحه : 52شغل چيست؟ كلمة شغل غالباً بدون تعريف دقيق مورد استفاده قرار مي‌گيرد.
مبانی نظری تحقیق و سوابق پژوهشی عوامل و ابعاد فرسودگی شغلی
ادبیات تحقیق و سوابق پژوهشی عوامل و ابعاد فرسودگی شغلی
مبانی نظری ارزیابی ارتباط بین فرسودگی شغلی و حمایت شغلی از ...
مبانی نظری ارزیابی ارتباط بین فرسودگی شغلی و حمایت شغلی از دیدگاه پرستاران. هدف از این مبانی نظری بررسي ارتباط فرسودگي و حمايت شغلي از ديدگاه پرستاران مراكز آموزشي درماني رشت می باشد.
مبانی نظری فرسودگی شغلی - علی اباصلتیان طراح و توسعه دهنده ...
فرسودگی یک سندرمی از خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و کاهش موفقیت فردی است که به عنوان خطری شغلی برای انواع مشاغلی که با مردم سرو کار دارند
مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی هیجانی – download1
فرسودگی هیجانی احساس بیش از حد هیجانی شدن توسط افراد درگیر با کار است (ماسلاچ و جکسون ،1981) و زمانی اتفاق می افتد که کارمند از نظر فیزیکی احساس خستگی می کند و یا از نظر روانشناسی و احساسی تخلیه شده است(رایت و کراپانزانو، 1998).
فصل دوم پایان نامه فرسودگی هیجانی در پرستاران – rpq974
تعریف نظری و مفهومی فرسودگی هیجانی تعریف عملیاتی فرسودگی هیجانی – فصل دوم 2 – مروری بر تحقیقات انجام شده 2 – (ادبیات و مستندات ، چارچوب ها و مبنای ، سابقه و پیشینه تحقیق) 2
پیشینه و مبانی نظری شغل و فرسودگی هیجانی
پیشینه و مبانی نظری شغل و فرسودگی هیجانیفرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق - , ( -- قابل ویرایش ) تعداد صفحه : 52شغل چيست؟ كلمة شغل غالباً بدون تعريف دقيق مورد استفاده قرار مي‌گيرد.
مبانی نظری پایان نامه درباره فرسودگی شغلی
مبانی,نظری پایان,نامه درباره,فرسودگی,شغلی,,مبانی نظری پایان نامه درباره فرسودگی شغلی سرویس سایت سایت رزبلاگ بزرگترین سرویس ارائه خدمات سایت نویسی حرفه ای در ایران
مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرسودگی شغلی
مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرسودگی شغلی,مبانی نظری پایان نامه فرسودگی شغلی,مبانی و پیشینه ... منفی نسبت به شغل و فقدان احساس ارتباط با مراجعان به ... 1-تحلیل رفتن هیجانی 2-مسخ شخصیت 3 ...